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Como redactar telegramas y notificaciones laborales 2011 c/CDROM

Como redactar telegramas y notificaciones laborales 2011 c/CDROM

Autor:

Editorial:
Garcia Alonso

Año de edición:

Páginas:
352

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Descripción

Segunda edición totalmente renovada, actualizada y ampliada.

Más detalles ↓

  • 40 nuevos modelos (99 en total).
  • 22 nuevos capítulos.
  • 100 nuevos fallos jurisprudenciales 2009-2011.
  • Nuevos temas desarrollados:
    • acoso sexual,
    • estrés,
    • daño poscontractual,
    • discriminación,
    • nulidad del despido y reincorporación del trabajador

Índice General
Capítulo 1
ASPECTOS GENERALES

§ 1. Introducción
§ 2. Los telegramas laborales
§ 3. Régimen legal
§ 4. Los telefonogramas
§ 5. Caracteres de los telegramas
§ 6. Aspectos prácticos a tener en cuenta
§ 7. Prohibiciones
§ 8. Partes de un telegrama
§ 9. Recomendaciones en torno al telegrama enviado por el empleador
§ 10. Modelos de formularios:
§ 11. Jurisprudencia

Capítulo 2
CONSIDERACIONES RESPECTO DE LA REDACCIÓN

§ 1. Generalidades
§ 2. Tendencias de la jurisprudencia
§ 3. Jurisprudencia

Capítulo 3
CIRCUITO TIPO DE INTERCAMBIO TELEGRÁFICO

§ 1. Intimación del trabajador
§ 2. Contestación del empleador
§ 3. Nuevo telegrama del trabajador
§ 4. Respuesta del empleador
§ 5. Trabajador cierra intercambio telegráfico

Capítulo 4
PREAVISO

§ 1. Conceptualización
§ 2. Régimen legal
§ 3. Modelos:
1) Comunicación de la empresa preavisando al trabajador la extinción de la relación laboral
2) Comunicación del trabajador a la empresa respecto de la opción adoptada en relación con la licencia por preaviso (art. 237, LCT)
3) Nota acusando recibo de la comunicación contenida en el modelo 2

Capítulo 5
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
§ 1. Conceptualización
§ 2. Régimen legal
§ 3. Modelos:
1) Telegrama de renuncia del trabajador
2) Telegrama de renuncia. Variante I
3) Telegrama de renuncia. Variante II
4) Telegrama de renuncia para el goce de los beneficios jubilatorios
5) Telegrama de aceptación de renuncia del trabajador

Capítulo 6
ABANDONO DE TRABAJO

§ 1. Configuración
§ 2. Forma de la comunicación
§ 3. Régimen legal
§ 4. Precisiones de la jurisprudencia
§ 5. Procedencia del abandono
§ 6. Improcedencia del abandono
§ 7. Modelos:
1) Telegrama intimando al trabajador a reintegrarse a sus tareas
2) Telegrama que declara al trabajador en abandono de su trabajo

Capítulo 7
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO FIJO

§ 1. Conceptualización
§ 2. Régimen legal
§ 3. Modelos:
1) Comunicación del empleador por extinción de contrato a plazo fijo

Capítulo 8
FACULTAD DISCIPLINARIA DEL EMPLEADOR

§ 1. Conceptualización
§ 2. Requisitos para la validez de las sanciones disciplinarias
§ 3. Régimen legal
§ 4. Modelos:
1) Comunicación de sanción disciplinaria

Capítulo 9
FACULTAD DEL EMPLEADOR DE INTRODUCIR CAMBIOS
RELATIVOS A LA FORMA Y MODALIDADES DE LA
PRESTACIÓN DEL TRABAJADOR - IUS VARIANDI"

§ 1. Conceptualización
§ 2. Régimen legal
§ 3. Jurisprudencia
§ 4. Modelos:
1) Telegrama del trabajador intimando al empleador cese uso abusivo del ius variandi
2) Contestación del empleador negando la configuración
3) Variante de intimación por abuso del ius variandi
4) Contestación del empleador a variante de intimación

Capítulo 10
DESPIDO CON JUSTA CAUSA

§ 1. Generalidades
§ 2. Requisitos
§ 3. Hechos y circunstancias que pueden provocar el despido
§ 4. Exigencias formales
§ 5. Jurisprudencia
§ 6. Modelos:
1) Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos
2) Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos. Variante I
3) Inobservancia del deber de trabajar en los días y horarios establecidos. Variante II
4) Inobservancia del rendimiento normal de trabajo
5) Inobservancia del rendimiento normal de trabajo. Variante I
6) Despido por inobservancia de la conducta debida: desobediencia
7) Despido por inobservancia de la conducta debida: riña en lugar de trabajo
8) Despido por inobservancia de la conducta debida: delito cometido por el empleado
9) Despido por agravio a un superior jerárquico

Capítulo 11
DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

§ 1. Preaviso
§ 2. Régimen legal
§ 3. Régimen de la indemnización por despido (ley 25.877)
§ 4. Inconstitucionalidad de los topes indemnizatorios. Caso Vizzoti"
§ 5. Modelos:
1) Despido sin justa causa sin preaviso
2) Despido sin justa causa con preaviso
3) Despido sin justa causa con preaviso. Variante I
4) Despido sin justa causa con preaviso. Variante II

Capítulo 12
DESPIDO INDIRECTO

§ 1. Generalidades
§ 2. Procedencia
§ 3. Intimación previa
§ 4. Requisitos para su validez
§ 5. Situaciones que pueden originar despido indirecto
§ 6. Consecuencias indemnizatorias
§ 7. Jurisprudencia
§ 8. Modelos:
1) Despido indirecto por falta de pago
2) Despido indirecto por mora salarial
3) Despido indirecto por negativa de pago de horas extras
4) Despido indirecto por abuso del ius variandi
5) Despido indirecto por abuso del ius variandi. Variante I
6) Despido indirecto por negativa de dar tareas
7) Despido indirecto por negativa de dar tareas. Variante I
8) Despido indirecto por exceso en el plazo de suspensión máxima
9) Despido indirecto por agravio a un trabajador
10) Despido indirecto por negativa de dar tareas agotada la licencia por enfermedad

Capítulo 13
ENFERMEDAD DEL TRABAJADOR

§ 1. Accidentes y enfermedades inculpables
§ 2. Régimen legal (LCT, arts. 208 a 213)
§ 3. Inclusión de la modalidad del telefonograma para notificaciones en ausencia justificada
§ 4. Jurisprudencia
§ 5. Modelos:
1) Despido durante la enfermedad del trabajador
2) Despido durante la enfermedad del trabajador. Variante I
3) Notificación de imposibilidad de presentarse por enfermedad
4) Notificación de ausencia por enfermedad
5) Notificación de ausencia por accidente
6) Notifica vencimiento de plazo
7) Notifica reinicio tareas

Capítulo 14
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
(FALTA DE TRABAJO Y FUERZA MAYOR)

§ 1. Conceptualización
§ 2. Régimen legal
§ 3. Jurisprudencia
§ 4. Modelos:
1) Despido por fuerza mayor
2) Despido por falta de trabajo
3) Empleado rechaza despido por falta de trabajo

Capítulo 15
OCUPACIÓN DEL LUGAR DE TRABAJO
ANTE DESPIDO MASIVO

§ 1. Conceptualización
§ 2. Régimen legal
§ 3. Modelos:
1) Intimación a desocupar el lugar de trabajo ante despido masivo

Capítulo 16
ESTUDIO PARA LA REACTIVACIÓN DE UNA EMPRESA
QUE HABÍA DECIDIDO SU CIERRE DEFINITIVO

§ 1. Conceptualización
§ 2. Posibilidad de reactivación de una empresa que decretó su cierre por causas objetivas
§ 3. Modelos:
1) Acuerdo para estudio de reactivación de empresa cerrada

Capítulo 17
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR MUERTE DEL TRABAJADOR

§ 1. Conceptualización
§ 2. Beneficiarios
§ 3. Caso de la concubina
§ 4. Régimen legal
§ 5. Modelos:
1) Telegrama enviado por la concubina intimando abonar indemnización
2) Respuesta del empleador negando derecho de concubina

Capítulo 18
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR

§ 1. Condiciones para obtener el porcentaje máximo del haber de la jubilación ordinaria
§ 2. Reingreso del trabajador jubilado
§ 3. Medidas precautorias
§ 4. Régimen legal
§ 5. Jurisprudencia
§ 6. Modelos:
1) Nota enviada por el empleador, intimando al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios
2) Acuso de recibo por parte del trabajador
3) Respuesta del trabajador a la intimación a iniciar trámite jubilatorio sin contar con los requisitos necesarios

Capitulo 19
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

§ 1. Introducción
§ 2. Modelos:
1) Reglamento interno de trabajo. Variante I
2) Reglamento interno de trabajo. Variante II

Capítulo 20
TRABAJO EN NEGRO

§ 1. Introducción
§ 2. El fraude laboral
§ 3. Contratación fraudulenta
§ 4. Contratación clandestina en negro" o en gris"
§ 5. Derechos atacados por el fraude laboral
§ 6. Beneficios del trabajo registrado
§ 7. Normativa aplicable en el caso del empleo en negro" o en gris"
§ 8. Jurisprudencia
§ 9. Modelos:
1) Intimación a que se proceda a la regularización de la situación de empleo no registrado
2) Reiteración de la intimación a regularizar situación de empleo no registrado
3) Telegrama considerándose gravemente injuriado y despedido por negativa a registrar relación laboral
4) Carta documento del empleador negando relación laboral, improcedencia de registro de la misma
5) Ratificación del despido indirecto por falta de registración del empleo
6) Intimación del trabajador a la empresa empleadora por falta de entrega de certificados art. 80, LCT y pago de aportes previsionales
7) Intimación del trabajador –ley 24.013– a socios y administradores de la empresa empleadora por empleo no registrado. Responsabilidad solidaria
8) Intimación del trabajador a socios y administradores de la empresa empleadora por responsabilidad solidaria por empleo no registrado. Despido indirecto

Capítulo 21
MOBBING

§ 1. Conceptualización
§ 2. Mobbing (psicoterror) y violencia psicológica
§ 3. Violencia psicológica laboral. Otra forma de violencia laboral. Doctrina judicial
§ 4. Posiciones de la doctrina judicial
§ 5. Pericia psicológica
§ 6. Legislación aplicable
§ 7. Caso Perinetti"
§ 8. Caso Dufey"
§ 9. Caso Q. B. J."
§ 10. Caso Barrionuevo, Claudia Cecilia"
§ 11. Antecedentes jurisprudenciales
§ 12. Jurisprudencia
§ 13. Modelos:
1) Intimación del trabajador para que cese el acoso psicológico
2) Respuesta del empleador negando acoso psicológico. Carta documento
3) Intimación del trabajador a que cese actitudes que configuran mobbing
4) Telegrama del trabajador colocándose en situación de despido indirecto por mobbing
5) Telegrama del trabajador víctima del estrés laboral por mobbing

Capítulo 22
ACOSO SEXUAL LABORAL

§ 1. Conceptualización
§ 2. Régimen legal
§ 3. Jurisprudencia
§ 4. Modelos:
1) Telegrama de despido por causa de actos de contenido sexual
2) Contestación del trabajador negando supuestos de acoso sexual
3) Contestación del empleador, cerrando intercambio telegráfico por acoso sexual

Capítulo 23
ESTRÉS LABORAL

§ 1. Conceptualización
§ 2. Estrés y crisis económica
§ 3. Fuentes de estrés laboral
§ 4. Consecuencias del estrés
§ 5. Factores de riesgo
§ 6. Procedencia del estrés. Caso Agüero
§ 7. Improcedencia del estrés. Caso Cufone
§ 8. Otros casos de estrés
§ 9. Modelos:
1) Telegrama del trabajador solicitando cese conductas generadoras de síndrome depresivo
2) Contestación del empleador negando ambiente de trabajo hostil generador de estrés
3) Telegrama del trabajador considerándose despedido por situación estresante

Capítulo 24
DAÑO POSCONTRACTUAL

§ 1. Introducción
§ 2. Principales supuestos de responsabilidad poscontractual
§ 3. Régimen legal
§ 4. Jurisprudencia
§ 5. Modelos:
1) Telegrama del trabajador por ser sujeto pasivo de daño poscontractual
2) Contestación del empleador negando producción de daños poscontractuales

Capítulo 25
DISCRIMINACIÓN

§ 1. Conceptualización
§ 2. Comentarios al caso Greppi"
§ 3. Legislación aplicable
§ 4. Jurisprudencia
§ 5. Modelos:
1) Telegrama del trabajador solicitando cese de actitudes discriminatorias
2) Contestación del empleador negando posturas discriminatorias

Capítulo 26
NULIDAD DEL DESPIDO Y
REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR

§ 1. Generalidades
§ 2. Nueva tendencia jurisprudencial
§ 3. Marco legal
§ 4. Jurisprudencia aplicable
§ 5. Modelos:
1) Telegrama del trabajador solicitando reconsideración de su despido e intimando su reinstalación
2) Contestación del empleador negando que la desvinculación obedezca a tareas gremiales

Capítulo 27
SUSPENSIONES

§ 1. Conceptualización
§ 2. Requisitos de validez de la suspensión
§ 3. Clasificación
§ 4. Régimen legal
§ 5. Jurisprudencia
§ 6. Modelos:
1) Notifica suspensión por falta o disminución de trabajo
2) Notificación de suspensión por atrasos injustificados
3) Suspensión por ausencia injustificada
4) Notifica suspensión por abundancia de stock
5) Nota comunicando suspensión por disminución de trabajo
6) Intimación por suspensiones excesivas
7) Contestación a intimación por suspensiones excesivas
8) Telegrama exigiendo el pago de los días suspendidos
9) Suspensión por quiebra del empleador
10) Rechaza telegrama. Considera suspensión justificada
11) Telegrama rechazando suspensión por injustificada

 

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