La discriminación racial por origen nacional y etnia en las relaciones laborales

...desde la perspectiva de las diferentes ciencias sociales, para posteriormente ingresar específicamente en el estudio de la que se suscita en las relaciones laborales, en las que se emprende el estudio de sus aspectos jurídicos teórico-prácticos, tanto desde el Derecho internacional (ONU, OEA, OIT, Unión Europea y MERCOSUR), como el comparado (Estados Unidos a lo largo de toda la obra y específicamente el tratamiento del tema en Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Perú). 

En la segunda parte, ingresará al examen de lo que sucede en el ordenamiento jurídico patrio (con un pormenorizado análisis normativo, doctrinario y jurisprudencial), con especial referencia a las relaciones laborales, comprendiendo todas las etapas del vínculo de empleo, desde la etapa previa al inicio de la misma, su desarrollo y finalización. 

Finalmente el lector podrá encontrar soluciones procesales y sustantivas propuestas por el autor, fundamentalmente en lo que refiere a la nulidad del acto discriminatorio y la realización de propuestas construidas en base a la aplicación directa de las normas y principios internacionales.